Δεν επιτρέπεται η μεταφορά των ημερών της θερινής άδειας
Η μεταφορά των ημερών της θερινής άδειας δεν επιτρέπεται, ούτε κατόπιν συμφωνίας μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη- θεωρείται εξάλλου άκυρη.
Στην περίπτωση δε κατά την οποία ο εργοδότης δε χορηγήσει πλήρη την άδεια στον μισθωτό κατά τη διάρκεια του έτους, είναι υποχρεωμένος, να καταβάλει τις αποδοχές του μηνός που θα ελάμβανε την άδεια, προσαυξημένες κατά 100%.
Πρόκειται για απόφαση που έλαβε o Άρειος Πάγος, και συγκεκριμένα το Εργατικό Τμήμα του Ανωτάτου Δικαστηρίου, ύστερα από προσφυγή τραπεζοϋπαλλήλου ο οποίος κατά την τριετία 2005-2008 έλαβε τμήμα της θερινής του αδείας και όχι το σύνολο των προβλεπομένων ημερών.
To δικαστήριο, επικυρώνοντας εφετειακή απόφαση, επιδίκασε στον τραπεζοϋπάλληλο τις διαφορές των ημερών που εργάστηκε κατά την εν λόγω τριετία, προσαυξημένες κατά 100%.
Αναλυτικότερα στην απόφαση, ο Άρειος Πάγος επισημαίνει ότι σκοπός του Συντάγματος (άρθρο 28), της διεθνούς σύμβασης 52/1936 για τους κανόνες χορήγησης αδειών μετ΄ αποδοχών, της Ελληνικής εργατικής νομοθεσίας και των Ευρωπαϊκών οδηγιών 93/104 και 2003/88, είναι «να εξασφαλισθεί με τη χορήγηση της ετήσιας άδειας η περιοδική ανάπαυση και η ανανέωση των σωματικών και ψυχικών δυνάμεων του εργαζομένου για τη διατήρηση της σωματικής και ψυχικής του υγείας».
To δικαστήριο, επικυρώνοντας εφετειακή απόφαση, επιδίκασε στον τραπεζοϋπάλληλο τις διαφορές των ημερών που εργάστηκε κατά την εν λόγω τριετία, προσαυξημένες κατά 100%.
